Государственная
инспекция труда в Ульяновской области
Контакты
Адрес: 432011
г. Ульяновск ,
ул. Гончарова, д.44, а/я 9812
Схема проезда
Телефон: (8422) 44-29-08 (8422) 44-29-09

Время работы телефона горячей линии:
с понедельника по четверг с 13.00 до 17.00
в пятницу с 10.00 до 13.00
в субботу с 10.00 до 15.00
Телефонные номера горячей линии: (8422) 44-29-56 (8422) 44-28-57 (8422) 44-29-05

(8422) 44-29-56
онлайнинспекция.рф
ОПРОС
  1. Какие каналы получения информации о деятельности инспекций труда Вы выбираете?

27.06.2016 Обращание к гражданам Ульяновской области

  Государственная инспекция труда в Ульяновской области просит граждан г. Ульяновска и области сообщать о нелегальных детских оздоровительных лагерях на территории Ульяновской области по телефону: 8(422) 44-29-08, 44-29-04, а также можно обратиться непосредственно в инспекцию по адресу: г. Ульяновск, ул.Гончарова,д.44. Адрес электронной почты: git073@yandex.ru

24.06.2016 ООО «Автодеталь Сервис» погасило задолженность по заработной плате

  В конце мая  ГИТ в Ульяновской области  провела внеплановую выездную проверку соблюдения трудового законодательства в ООО «Автодеталь Сервис».

22.06.2016 ГИТ в Ульяновской области выявлена задолженность по заработной плате в ЗАО «Завод железобетонных изделий-4»

  21 июня 2016 года по обращению работника Государственной инспекцией труда в Ульяновской области проведена внеплановая документарная проверка в ЗАО «ЖБИ-4».

22.06.2016 За нарушения трудового законодательства руководство ООО "Заволжье 40" привлечено к административной ответственности

  21 июня 2016 года Государственной инспекцией труда в Ульяновской области проведена внеплановая документарная проверка в отношении ООО «Заволжье 40», расположенного в р.п. Чердаклы Ульяновского района Ульяновской области. Поводом для проверки послужило обращение уволенного работника в части невыплаты окончательного расчета при увольнении.

17.06.2016 За неоднократные нарушения трудового законодательства ОАО «Ульяновский механический завод №2» грозит дисквалификация

  Государственной инспекцией труда в Ульяновской области проведена внеплановая документарная проверка в отношении ОАО «Ульяновский механический завод №2». Поводом для проверки послужило обращение бывшего работника по вопросу нарушения трудового законодательства в части выплаты окончательного расчета при увольнении.

16.06.2016 Перечень документов, необходимых для проведения контрольно-надзорных мероприятий.

Государственная инспекция труда наделена значительными полномочиями по проверке соблюдения работодателями требований трудового законодательства. Во время проведения контрольных мероприятий инспекция по труду проверяет документы, связанные с трудовыми отношениями и правилами охраны труда.

Перечень документов, представление которых юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем необходимо для достижения целей и задач проведения контрольно-надзорных мероприятий:

1. Выписку из Устава с указанием юридического адреса, полномочий работодателя, выписку из ЕГРЮЛ, справку о кодах ОКВЭД, ИНН,

2. Справку о численности работников; в справке указать количество работающих женщин, несовершеннолетних детей, пенсионеров, иностранных граждан;

3.                Копии заключенных с работниками, трудовых договоров, ксерокопии их трудовых книжек, для примера представить 4-5 копий трудового договора, заключенных с работником, работающим по основной профессии;

4. Справку о наличии коллективного договора на предприятии (дата регистрации, срок действия), коллективный договор представить для обозрения;

5. Справку о наличии задолженности по заработной плате, в отношении какого количества работников, с какого времени и в какой сумме образовалась; Имеется ли задолженность по расчету с уволенными работниками - ст.140 Трудового кодекса РФ (указать ф.и.о. работника, дату увольнения, сум му задолженности);

6. Приказы об увольнении работников, заявления работников об увольнении, платежные документы, свидетельствующие о расчете с уволенными;

7. Копию документа, устанавливающего: систему и размер заработной платы, сроки выплаты заработной платы (см. ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ);

8.  Копии штатного расписания;

9. Справку о расчете заработной платы работников, чьи трудовые договоры представлены, с указанием всех составных частей зарплаты.

10.  Если работникам выдаются расчетные листки (части 1, 2 ст.136 ТК РФ), представить копии расчетных листков (по вышеназванным работникам),

11. Среднемесячный Фонд заработной платы, средняя заработная плата по предприятию и по работникам основной профессии;

12. Копию документа, устанавливающего режим рабочего времени и отдыха (представить выписку из Правил внутреннего трудового распорядка - см. ст.ст. 189,190,100 Трудового кодекса РФ);

13. Копию табелей учета рабочего времени;

14. Утвержденные графики отпусков, как он соблюдается; информацию об исполнении графика отпусков, в т.ч. о своевременности выплат отпускных; представить приказы о предоставлении отпуска, расчет оплаты отпуска и копии платежных документов, подтверждающих получение работником отпускных;

15.  Книгу учета движения трудовых книжек (для обозрения);

16. Если есть работники, имеющие детей до 3-х лет, беременные, лица, имеющие детей-инвалидов, представить доказательства соблюдения установленных для этих категорий работников гарантий;

17. Платежные документы, подтверждающие факт выплаты заработной платы работникам (аванс и окончательный расчет);

18. Документы, подтверждающие исполнение Указа Президента РФ от 7 мая 2012 г. N 597 (предоставление справки о наличии (отсутствии) задолженности по заработной плате перед работниками);

19. Планы мероприятий улучшения условий и охраны труда (для обозрения);

20. Нормы выдачи смывающих средств. Карточки учета выдачи смывающих средств (для обозрения);

21. Карточки учёта выдачи спецодежды. Сертификаты соответствия на средства индивидуальной и коллективной защиты (для обозрения);

22. Материалы проведённой специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) (для обозрения);

23. Списки лиц, подлежащих предварительному и периодическим медицинским осмотрам и Заключительные акты проведённых медицинских осмотров. Заключительные акты об обязательном психиатрическом освидетельствовании работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также связанных с движением транспорта (для обозрения);

24.  Документ о распределении обязанностей в области охраны труда между руководителями и специалистами. Должностные инструкции руководителей и специалистов (для обозрения);

25.Комплект инструкций по охране труда и журналы инструктажей (для обозрения);

26. Журналы регистрации инструктажа на I группу по электробезопасности (для обозрения);

27.Удостоверения о прохождении руководителями и специалистами обучения и проверки знаний по охране труда и протоколы проверки знаний. Удостоверения специалистов по охране труда о повышении квалификации. Сведения об обучении работников рабочих профессий и протоколы проверки знаний требований охраны труда (для обозрения);

28. Журнал регистрации несчастных случаев на производстве (для обозрения);

29. Техническая документация на транспортные средства, здания и сооружения, инструмент и оборудование;

30. Технологическая документация на производственные процессы.

10.06.2016 За нарушения норм охраны труда руководство АО «АЛЕВ» привлечено к административной ответственности

  Государственной инспекцией труда Ульяновской области проведена внеплановая документарная проверка в отношении предприятия по производству молочных продуктов потребительского назначения АО «АЛЕВ». Поводом для проверки послужило обращение гражданина по вопросу нарушения трудового законодательства.

07.06.2016 Как отдыхаем в июне 2016 на День России

  Принятие Декларации государственного суверенитета России, которое произошло 12 июня 1990 года, стало поводом для объявления официального государственного праздника Дня России, который отмечается с 1992 года.
  12 июня в 2016 году — это воскресенье, поэтому выходной день переносится на понедельник и поэтому он переносится на понедельник 13 июня. Отдыхать будем с 11 по 13 июня.

06.06.2016 Что мы должны знать об отпуске

  На улице в самом разгаре лето, период отпусков. Но стоит помнить, что важно не только выбрать неосвоенное направление для нового путешествия, но и правильно оформить отпуск на работе, чтобы не омрачить сборы непредвиденными юридическими проволочками.

   Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением работы (должности) и среднего заработка.

      Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

   Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

     Согласно ст.122 ТК РФ до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый по заявлению работника должен быть предоставлен:

·  женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

·         работникам в возрасте до 18 лет;

·  работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3-х месяцев.

      О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Оплата отпуска должна быть осуществлена не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).

      Очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

            По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на две части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

    Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Согласно ст.126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам до 18 лет, а также работникам, занятым на работах с вредным и опасными условиями труда.

            В случае нарушения Ваших трудовых прав просим обратиться в Государственную инспекцию труда  в Ульяновской области по адресу: г. Ульяновск, ул. Гончарова, 44. Личный прием граждан ведется  с  понедельника по четверг с  13.00 до 17.00, в пятницу с 10.00 до 15.00 и в субботу 10.00 до 15.00. Телефон приемной: (8422) 44-29-08.