Что нужно знать работнику и работодателю об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников

01.09.2016
Что нужно знать работнику и работодателю об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников. 
  Каждого работника, попадающего под увольнение в связи с сокращением численности или штата, работодатель обязан заблаговременно, не менее, чем за 2 месяца до увольнения, предупредить лично и под расписку о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности и штата работников. 
     С другой стороны, с письменного же согласия работника работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор и без предупреждения об увольнении, выплатив работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, отставшему до истечении срока предупреждения об увольнении. Предложение об этом в письменном виде может исходить только от работодателя. Работнику такое право не предоставлено, а если у него возникает желание прекратить трудовые отношения с работодателем до истечения указанного срока, то он может сделать это по собственной инициативе в порядке, предусмотренном ТК РФ, либо поставить вопрос о прекращении договора по соглашению сторон. Однако нередко возникают ситуации, когда например, по истечении месяца с момента вручения работнику уведомления о предстоящем увольнении при его отказе от предложений по переводу на другую работу данный работник находит себе работу в другой организации. Работник вынужден в этом случае обратиться с просьбой к работодателю уволить его по сокращении штата, не дожидаясь окончания 2-месячного срока, но с выплатой дополнительной денежной компенсации в размере, пропорциональном оставшемуся до окончания 2-месячного срока периоду времени. Работнику при увольнении в связи с сокращением численности или штата предоставляются такие материальные гарантии и компенсации, как:1) выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска;2) выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).